“我喜欢被吓到” 莫莉·格雷厄姆（@molly_g）曾为一些科技界最有效的领导者工作，包括 @finkd、@chamath、@sherylsandberg 和 @btaylor。她最为人知的是她的“把你的乐高送出去”框架，以及她为在快速增长中领导而收集的实用心理模型。今天，她领导一个为应对快速扩张、增长和变化的领导者而设的社区。 在我们的对话中，我们深入探讨： 🔸 为什么最好的职业生涯看起来像 J 曲线，而不是楼梯。 🔸 “水线模型”用于诊断团队问题（以及为什么你应该“浮潜而不是深潜”） 🔸 “把你的乐高送出去”：她作为领导者自我扩展的框架 🔸 创建有效目标的六条规则 🔸 在快速扩张中领导的三条经验法则 🔸 还有更多 现在就来听 👇 • YouTube: • Spotify: • Apple: 感谢我们出色的赞助商支持播客： 🏆 @DeveloperXM — 由领先研究人员设计的开发者智能平台： 🏆 @brexHQ — 针对初创公司的银行解决方案： 🏆 @gofundme Giving Funds — 让帮助成为一种习惯：