Naval Ravikant 的测试来判断你是否有一个高效的团队： “当你在招聘新人的时候，你应该能够对他们说，‘走进那个房间，那里是其他团队成员坐着的地方。随便选一个人——随机挑选——把他们拉到一边，面试 30 分钟。如果你对他们没有印象深刻，那就不要加入。’”