当我在2009年进入科技行业时，加入一家初创公司意味着要大幅减薪。你这样做是为了使命、成长、对自己的投资（也许是因为金融或大型科技公司在经济衰退中没有招聘）。初创公司是为那些勇敢而理想主义的人准备的。

快进到2025年：大型科技公司正在为人工智能研究人员提供亿万美元的薪酬。这不仅仅是市场的转变。这是对科技人才优化方式的重大重塑。

基础人工智能实验室已成为新的"谷歌"，享有声望。但它们也是新的华尔街：精英、资金充裕且竞争激烈。

在人工智能领域，雇佣兵文化正在不断增长。这并不是因为人们不关心使命，而是因为进行良好工作的基础设施（计算机、GPU 访问、精英同行）正集中在少数几家公司手中。

对于早期创业公司来说，这创造了一个悖论： 你无法提供大型科技公司的工具或薪水。 所以你唯一的优势是： → 使命明确 → 速度 → 信任 → 拥有感 而越来越多的时候，这可能还不够。

今天的创始人们不仅在产品上竞争，还在叙事上竞争。 你必须清楚地表达为什么世界上最优秀的人应该加入你——不是因为他们需要一份工作，而是因为他们可以做任何事情……而这就是“任何事情”中最有意义的版本。

这是目前早期招聘中最大的挑战之一。 这不仅仅是薪酬战争——这是一场争夺注意力、信念和信仰的战争。 雇佣兵的转变是真实存在的。但以使命为驱动的建设者依然存在。你只需要让使命变得不可否认。