90% залучення рекрутерів — це шум. "Найкращий кандидат на вашу роль" + відсутність імені + відсутність поточної компанії = фейк. "Я не можу поділитися, якщо ви звернетеся напряму" = не конфіденційність, а про гонорар. Ігноруйте 90%. Працюйте з тими 10%, які приносять справжній контекст і цілісність.