Як насправді працюють точки кінцу Практичне пояснення динамічної системи розподілу балів. Точки Кінцу не розподіляються за фіксованою чи статичною формулою. Натомість вони випромінюються через динамічну систему розподілу, розроблену для реального використання по всій екосистемі Monad. У цьому дописі пояснюється, як ця система працює на практиці 👇🧵

1/6 добового викиду: фіксований запас Щодня розподіляється приблизно 1 000 000 очок Кінцу. Цей номер фіксований. Що змінюється щодня — це куди йдуть ці Очки і хто їх захоплює.

2/6 Щоденне випромінювання балів розподілене між різними пулами та ринками, з пропорційним розподілом залежно від власності кожного — призначений для винагороди людей, які допомагають самостійно розвивати мережу Kintsu (DEX, кредитні ринки, структуровані продукти тощо). Скільки з ~1M Points отримує кожен протокол, залежить насамперед від розподілу TVL в екосистемі. Простими словами: – Більше TVL і пулів з вищою вартістю → більшу частку балів – Пули з нижчим TVL або нижчим пріоритетом → меншу частку балів Це гарантує, що очки слідують за реальною економічною діяльністю, а не заздалегідь присвоєні.

3/6 множників коригують розподіл на рівні протоколу Множники застосовуються на рівні протоколу до того, як очки досягають користувачів. Приклад: - Пул A: множник 5× - Пул B: множник 2× Це не дає додаткових очок. Натомість він перезважує розподіл фіксованого ~1M добового запасу: - Збільшення частки протоколу A - Частка протоколу B зменшується відносно протоколу A - Інші протоколи відповідно коригуються Уявіть множники як зміщення способу розподілу ~1M Points між протоколами.

4/6 Після розподілу очок у певний пул розподіл стає пропорційним. Ваші бали розраховуються на підставі: - Ваш внесок - Як відсоток від загального пулу TVL Приклад логіки: - Якщо пул отримує 100 000 балів за день - І ти представляєш 1% цього пулу - Ви отримуєте ~1% від цих балів Фіксованої відсоткової ставки немає. Гарантованого результату немає. Просто пропорційні винагороди.

5/6 Система навмисно динамічна Головне, що слід зрозуміти, таке: Kintsu Points не оптимізовані для статичного фарму. Вони розроблені для: - Адаптація до потоків капіталу - Відображати реальне використання - Уникати постійних переваг для ранніх або великих посад Зі зміною TVL зміщуються розподіли. Коли басейни зростають або зменшуються, результати змінюються.

6/6 Kintsu Points керуються трьома основними ідеями: 1. Фіксовані щоденні викиди 2. Динамічне розподілення між протоколами та пулами 3. Пропорційний розподіл на основі внеску Жоден басейн не є «найкращим» назавжди. Жодна стратегія не гарантована. Система рухається разом із мережею, де створюється цінність.