Минулого тижня компанія Depository Trust Company (DTC) отримала дозвіл SEC для реалізації регульованого сервісу токенізації на основі блокчейну, створеного для поєднання TradFi та DeFi. У 2025 році сталося багато всього, але це важливий каталізатор. Ось чому:

Останнім часом на публічних форумах багато обговорюється надмірна винагорода керівників у криптосекторі. У @NasdaqBTCS ми структурували 100% річних стимулів за продуктивність навколо вимірюваних, заздалегідь розкритих етапів і добровільно публікуємо спрощений Обговорення та аналіз компенсацій, хоча за правилами SEC це ще не зобов'язано. Ця відданість прозорості була викладена у нашій заяві 8 січня тут: Без дискреційних бонусів. Жодних розмитих показників. Без сюрпризів. Просто чітке узгодження між результатами та цінністю для акціонерів. Нижче наведено короткий огляд наших віх стимулювання продуктивності на 2025 рік, що відображає нашу філософію компенсації, орієнтовану на результат:

Найважливішим фактором при інвестуванні в будь-яку компанію, публічну чи приватну, є не лише фінансові показники чи метрика mNAV, на яку так багато людей зациклюються. Це керівництво. Цифрові казначейські облігації є всюди, більшість із них не мають реальних операцій (що важливо). Однак справжнім рушієм довгострокової цінності для акціонерів є лідерство: • Хто керує компанією? • Які рішення вони прийматимуть під тиском? • Чи є компенсація, узгоджена з акціонерами? • Які угоди вони підпишуть від імені акціонерів? Це не теоретично. Я активно дивлюся один DAT з вибухаючою таблицею конденсаторів. Роздрібна торгівля не знайшла часу, щоб ознайомитися з документами SEC, щоб зрозуміти, що, швидше за все, станеться в майбутньому внаслідок цих рішень. Коли керівництво не розуміє ринки капіталу, структури, які вони створюють, можуть стати катастрофічними для компанії та її інвесторів. Занадто багато компаній беруть борги, думаючи, що це «просто капітал», бо керівництво не має досвіду роботи на ринку капіталу, а через місяці чи роки компанія вибухає, роздрібна торгівля опиняється зненацька, і довіра зникає. У BTCS ми підходимо до справ інакше: • Обдумане залучення капіталу • Ефективні інструменти, такі як наша програма банкоматів і DeFi • І коли ми використовуємо конвертований борг, ми структуруємо його так, щоб користуватися роздрібними акціонерами, а не віддавати компанію. Керівництво має значення. Це важливіше за будь-який KPI, будь-яку стратегію казначейства чи будь-який наратив. Так було завжди, і так буде завжди. @NasdaqBTCS планує збільшувати дохід і діяти правильно щодо своїх інвесторів.