Актуальні теми
#
Bonk Eco continues to show strength amid $USELESS rally
#
Pump.fun to raise $1B token sale, traders speculating on airdrop
#
Boop.Fun leading the way with a new launchpad on Solana.

陈桂林
Щоб приєднатися до приватного домену, будь ласка, перегляньте верхній пост: https://t.co/IyEQVwF7GS
Твіти — це записи про торгове мислення і не є інвестиційною порадою, тому, будь ласка, не копіюйте угоди
Вибір у 300 мільйонів користувачів, починаючи з web3, є
#Binance :https://t.co/orPVAi6uoe
У цей час основна енергія не була в валютному колі, і порядок фактично був питанням долі.
Як досвідчений прихильник збитків, практично кожного разу, коли я спрямовую свою енергію на інші ринки, криптовалюта може вибухнути, тож давайте поговоримо про ринок:
#BTC Великий рівень: Станом на 10 січня 2026 року Bitcoin був скоригований на 149 днів, тобто повних 5 місяців.
Наразі існує два варіанти:
1. Ось четверта частина коригування, яка є XX хвилі загального коригування, і після XX хвилі падає Z-хвиля;
2. Це дно, і після завершення шоку він призведе до трендового підйому.
Індивіди більш схильні до можливості 1, і причина більш суб'єктивна: «(1) Впасти нижче або близько до попереднього мінімуму, а потім почати великий відскок — від 70 005 (або навіть 65)---- 100 000 до 110 000 і 115---,000 або навіть 120 000 площі, що більше, ніж простір, що зараз піднімається безпосередньо вгору; (2) Діапазон 8-9 занадто натягнутий, споживається занадто багато, його трохи складно тягнути напряму, і він не є сексуальним, краще взяти його онлайн нижче, щоб він виглядав комфортніше. ”
Крім того, неодноразово зазначалося, що рівень коригування цієї корекції більший, ніж у березні-серпні та лютому-квітні 25 квітня; Тоді розбіжність дна MACD на триденному рівні ще не була надана, і я суб'єктивно вважаю, що принаймні нам доведеться чекати, щоб побачити дно.
#BTC Мінор:
1. На індикаторі: щоденний перехрест смерті індикатора RSI, лінія K підтримується EMA21 і MA30, як уже було сказано, після цих двох ліній, чим далі йдеш, тим безпечніше, тепер вона недалеко, її безпосередньо вдаряє верхній край попередньої коробки, щоб наступити на опору; Наразі вона здається слабкою, ковзна середня не розходилася вгору, а стала горизонтальною; Якщо на цю опору можна наступити, її все одно можна тягнути, а якщо не можна наступити — може викликати прискорення вниз;
2. Рівні тиску, підтримка трендової лінії та горизонтальна підтримка показані на рисунку:
Оперативний рівень:
Зараз позиція дуже легка: поточна стратегія: нижче 9 — невелика сума основних інвестицій, нижче 85 — подвійна сума основних інвестицій, нижче 8 залежить від сили вибору можливості купити дно, звісно, стратегія полягає в тому, що мертві живі, але також залежно від стану, коли вони справді виходять.
вище



16,46K
Давайте поговоримо про кілька дрібних деталей, які дуже радують Шеньчжень:
1. Громадські туалети забезпечують туалетним папером, що надто важливо, адже у людей три надзвичайні ситуації;
2. Багато шляхопроводів оснащені ліфтами без бар'єрів;
3. Поліція дорожнього руху дуже лагідна і має гарне ставлення, принаймні наразі немає відчуття переваги в маленькому місці, і це відчувається як обслуговування.
Давайте поговоримо про дрібниці, які вражають вас у вашому місці?
869
Коло спочатку було маленьким, а потім ще меншим у розділі робітничих колій; Говорячи прямо, у цьому колі, хто ви, що ви робили, як у вас було раніше, вам потрібно лише кілька дзвінків, по суті, ви чітко зрозумієте, що це стосується окремих людей;
А як щодо підприємств? Керівник компанії визначає корпоративну культуру підприємства, керівник підприємства, якщо це приземлений, приземлений тип, то підприємство, ймовірно, буде приземленим, приземленим підприємством, і вам потрібно лише перейматися тим, чи зможете ви добре все зробити після входу;
Якщо це підприємство, де вивчення Шаньдуну поширені, а винна культура — поширена, то необхідно перевірити, чи мають їхні навички лизання, чи можуть вони добре служити лідеру, здібності однаково важливі, але не настільки важливі, адже в такій справі, якщо ти можеш працювати, ти працюватимеш постійно, далеко від комфорту служіння лідеру.
Нарешті, у сучасному суспільстві всі живуть дедалі повніше, рутини короткозорі, а щирість — це нірвана.

Star9 січ., 09:24
Ївши дині і їсти, я не очікував їсти на собі, тож дозвольте сказати кілька слів.
Якщо компанія переманює вас сьогодні «коротко, швидко» прагматично,
Тоді, згідно з тією ж логікою, цілком можливо розрізати вас завтра прагматично — «швидко, добре і економно».
Якщо працівник вирішує порушити базові професійні етичні норми на даний момент,
Під час своєї роботи він їв як всередині, так і зовні, а після відходу постійно принижував свого колишнього роботодавця.
Тож коли структура інтересів знову змінюється,
Він, найімовірніше, ставитиметься до своєї нинішньої компанії так само.
Побудова команди та культури підприємства,
та розвиток кар'єри людини.
Це ніколи не одноразова транзакція.
Насправді цінним ніколи не є зростання, спричинене певною зміною роботи.
Йдеться про довіру, накопичену з часом.
та професійна здатність витримати випробування часом.
Ринок може винагороджувати вибір «фастфуду»,
Але врешті-решт персонажа обов'язково відкриють.
991
Найкращі
Рейтинг
Вибране
