Bu konuda birkaç düşünce: 1. Tech bir "kopya kedi" ligidir. Daha önce Amazon haftada 5 kez ofiste zorunlu kalıyordu. Daha fazlasının geleceğini düşünüyorum. Şirketler istedikleri yetenek seviyesini işe alıp koruyabildikleri sürece, istediklerini zorunlu kılabilirler. 2. İşten çıkarmalara dikkat edin Son birkaç yılın planı, daha katı bir RTO politikası zorunlu kılmak, gönüllü bir değişim yaratmaya çalışmak ve ardından işten çıkarmanız gereken insan sayısını azaltmak oldu. 3. Piyasa muhtemelen yakın zamanda iyileşmeyecek Geçen yıl 3/4. çeyrekte biraz bir toparlanma olacağını düşünmüştüm. Açıkçası yanılmışım. Bu yüzden ben bir alım uzmanıyım, ekonomist değilim (haha). Kamu personel şirketlerinin rapor almasına bakarsanız, müşterilerinin çoğunun belirsizlikte olduğunu söylersiniz. Muhtemelen yakın gelecekte böyle kalacak. Eğer biri size 6-12 ay sonra iş piyasasının nasıl olacağını kesin olarak söylüyorsa, ya gerçekten hiçbir fikri yok ya da size bir şeyler satmaya çalışıyor.

Kişilik kadroları geri dönüyor mu?

İşte işe alım yöneticilerinin en sık dikkat ettiği beş en yaygın uyarı işareti: 1. Hikayen uyuşmuyor Eğer özgeçmişin bir şey söylüyorsa, LinkedIn'in başka bir şey söylüyorsa ve mülakat cevapların her yere dağınıksa, bir şey sakladığınızı varsayıyorlar. Yöneticilerin kariyer zaman çizelgesini çözmeye vakti yoktur. Eğer kafa karışıklığı hissederlerse, yollarına devam ederler. 2. Son işinden neden ayrıldığını açıklayamazsın Klasik "yeni zorluklar arıyorum" cümlesini söylerseniz veya 2 dakika boyunca gevezelik ederseniz, bunu risk olarak okuyorlar. Temiz ve doğrudan bir açıklama istiyorlar. Her türlü belirsiz veya savunmacı durum drama işareti verir. 3. Sonuç yerine moda kelimelerle konuşursunuz "Ben işbirlikçi, çapraz işlevsel bir kendi başıma başlayanım" gibi adaylar atılıyor. Yöneticiler fiş istiyor. Aslında ne gönderdiniz? Hangi geliri desteklediniz? Ne bozuldu ve nasıl tamir ettiniz? Madde yok = güven yok. 4. Eski patronunu ya da şirketini alt üst edersin Söylediklerin her şey doğru olsa bile, gelecekteki bir baş ağrısı gibi görünüyorsun. Yöneticiler şöyle düşünür: Bugün onları yere terk edersen, yarın bizi de kötü yaparsın. 5. Risklerini nasıl azalttığını göstermiyorsun Bu sessiz katil. Nitelikli olabilirsin ama istikrar göstermiyorsun. İşi çok hızlı değiştiriyorsun. Hazırlık yapmadın. İşini net bir şekilde açıklayamazsın. Ya da cevaplarınız yüzeysel. Yöneticiler en az riskli seçeneği işe alır, en etkileyici olanı değil.