мы предпочитаем нанимать новых выпускников, потому что в эту эпоху опыт обесценивается быстрее, чем потенциал. 40-летнему разработчику с 15-летним опытом, сформированным до появления LLM, в некоторых отношениях сложнее адаптироваться к рабочему процессу, ориентированному на ИИ, чем кому-то, у кого нет привычек, которые нужно разучивать. это действительно так, недооценено и часто противоречит интуиции. это может не относиться ко всем типам работ, но пока людям нужны, определенно есть места для новых выпускников с высокой инициативой.