Крупные учреждения часто проходят через этот цикл, когда они сокращают свои крипто-команды во время медвежьего рынка, снова начинают испытывать волнение и нуждаются в повторном найме. В итоге возникает задержка более 6 месяцев, пока новые сотрудники адаптируются и заново изучают ситуацию на рынке. 2026 год будет важным.