Locuiesc în Eindhoven, orașul ASML. Am auzit asta de la oameni din interior... De-a lungul anilor, ASML a promovat mulți oameni puternici EUV în roluri de arhitect, lideri de grup, trasee de management. A construit straturi serioase. Durere clasică de creștere. Apoi a intervenit McKinsey, a spus că a tăiat straturile de management pentru a accelera lucrurile. Așa că acum aceiași performeri de top, experți EUV foarte buni, care au fost promovați sunt cei de pe piață. Aproximativ 3400 de roluri vizate, în mare parte management. Jumătate va fi redistribuită, restul pierdut. Mare succes în zona Veldhoven/Eindhoven (~1400), unele în SUA. Incertitudinea este mare, sindicatele vorbesc, detaliile probabil ajung în jurul lunii aprilie. În același timp, ASML încă plănuiește o creștere masivă. Noul campus de lângă aeroport tocmai a primit undă verde finală de la consiliul local. Construcția începe curând, cu o extindere treptată. Pe termen lung, se vorbește despre ~20.000 de locuri de muncă noi în regiune (primul val ~5.000 până în 2028). Și pachetele de concediere sunt sub așteptări. Philips are, de asemenea, sediul în același oraș. Și au avut concedieri din cauza unor probleme financiare serioase anul trecut. Pachetele lor de concediere au fost mult mai bune decât cele oferite de ASML. Ce mod de a distruge cultura companiei. Mai ales într-o perioadă în care compania tipărește bani.