Rippling și-a lansat astăzi analistul AI. Nu sunt doar CEO-ul – sunt și administratorul Rippling pentru compania noastră și gestionez salariile pentru cei ~ 5.000 angajați globali ai noștri. Iată 5 moduri specifice în care Rippling AI mi-a schimbat jobul și de ce cred că acesta este viitorul software-ului G&A. 🧵 1/n

2/ Nu voi mai construi niciodată un raport. Rippling AI va construi rapid orice raport sau analiză instantaneu – inclusiv unele mult peste ce aș putea construi singur. Dar uneori vrei doar să mâzgălești ceva pe o tablă albă, să faci o poză și să-i spui AI-ului să o construiască:

3/ De acolo, pot da AI-ului Rippling instrucțiuni suplimentare pentru a-l rafina sau reconstrui:

4/ Pentru rolurile critice care nu sunt ocupate, cer Rippling AI să analizeze fluxul nostru de candidați și să găsească persoane pe care le putem schimba. În acest exemplu, Rippling AI citează evaluările comisiei intervievatorilor, istoricul profesional relevant, chiar și transcrieri înregistrate ale interviurilor:

5/ Majoritatea datelor HRIS devin *dezordonate* și inconsistente în timp. În acest exemplu, pur și simplu.... roagă-l pe Rippling AI să găsească o soluție și apoi să pregătească modificările pentru ca eu să le revizuiesc:

6/ Rippling AI se ocupă de ajustările salariale pentru mine, individual sau în masă. Când echipa mea îmi trimite un tabel cu bonusuri sau comisioane, pur și simplu le arunc în Rippling AI și îi spun să se descurce pentru mine (și apoi pun o etapă pentru ca eu să o revizuiesc):

7/ Rippling AI a creat nenumărate scurtături pentru sarcinile mele zilnice. În California, trebuie să aștept să aprob perioadele de plată pentru concediere pentru că legea prevede recuzierea după semnare pentru persoanele peste 40 de ani. Aici Rippling AI stabilește care plăți sunt sigure de trimis: