Anul trecut am postat 500 de poziții deschise pentru compania mea. Am angajat 34 de persoane. Celelalte 466 de locuri de muncă nu au fost niciodată reale. Sunt șeful departamentului de recrutare a talentelor. Asta nu dobândesc eu. Ceea ce obțin sunt date. CV-uri, așteptări salariale, seturi de competențe, informații de piață. 160.000 de candidați ne-au oferit gratuit istoricul lor de carieră. Am folosit-o pentru a compara compensația. Nu ca să mărească salariile. Ca să confirmăm că plătim sub piață și să scăpăm nepedepsit. Eu numesc asta "construirea unui flux de talente". Un pipeline este ceva ce construiești și nu pornești niciodată. Recrutorii numesc acest lucru "sursă pasivă". Nu este nimic pasiv în a irosi timpul a 160.000 de oameni. ...