Ik woon in Eindhoven, de stad van ASML. Dit heb ik gehoord van mensen binnen het bedrijf... In de loop der jaren heeft ASML veel sterke EUV-mensen gepromoveerd naar architectrollen, groepsleiders, managementtrajecten. Er zijn serieuze lagen opgebouwd. Klassieke groeipijn. Toen komt McKinsey binnen, zegt dat de managementlagen moeten worden verminderd om dingen te versnellen. Dus nu zijn diezelfde toppresteerders, echt goede EUV-experts, die gepromoveerd zijn, degenen die op de schopstoel zitten. Ongeveer 3400 functies zijn doelwit, voornamelijk management. De helft zal worden herplaatst, de rest is weg. Een grote klap in de regio Veldhoven/Eindhoven (~1400), enkele in de VS. De onzekerheid is hoog, vakbonden zijn in gesprek, details komen waarschijnlijk rond april. Tegelijkertijd plant ASML nog steeds enorme groei. De nieuwe campus nabij de luchthaven heeft net de definitieve goedkeuring van de gemeenteraad gekregen. De bouw begint binnenkort, gefaseerde uitrol. Op lange termijn praten ze over ~20.000 nieuwe banen in de regio (eerste golf ~5k tegen 2028). En de ontslagpakketten zijn ondermaats. Philips is ook gevestigd in dezelfde stad. En zij hadden ontslagen vanwege ernstige financiële problemen vorig jaar. Hun ontslagpakketten waren veel beter dan wat ASML aanbiedt. Wat een manier om de bedrijfscultuur te vernietigen. Vooral op een moment dat het bedrijf geld aan het printen is.