het is ook moeilijk te overschatten hoe verafgelegen het is. De zwaartekracht voor top talent in SF is sterker dan ooit. Dit wordt snel duidelijk als je begint te vragen wat mensen verdienen in SF versus NYC.

Update: ik heb een dozijn introducties gemaakt vanuit deze tweet. Enkele losse conclusies over de markt op dit moment: 1. top talent wordt momenteel opnieuw geprijsd: personeel + TC omhoog met 30-50% ten opzichte van 2 jaar geleden 2. Ontwerpingenieurs hebben een grote premie. Ingenieurs die ontwerpen hebben zelfs een hogere premie. 3. SF in-person premie is dus terug.

ik heb het gevoel dat het ontwerp van de landingspagina-meta is verschoven van stripe-core naar linear-core en nu naar vercel-core. ik vraag me af wiens visuele ontwerptaal er als volgende zal worden overgenomen!

een gemakkelijke manier om boomers op het internet te identificeren is dat ze tweets beginnen met "boom" zoals "boom we hebben net gelanceerd..." het is een beetje zoals hoe pikachu praat met "pika pika". het is eigenlijk best schattig!

📢PSA als we wederzijds zijn en je een ontwerper bent die stiekem openstaat voor iets nieuws – ik zou graag je agent willen zijn! 1. Ik ben discreet. Beloven geen doxx 2. Ik laat je alleen de beste teams zien waarmee ik zelf zou samenwerken 3. Ik zal je aanbod tot het uiterste onderhandelen om je te geven wat je verdient stuur me een DM!

terug bij Coinbase hadden we het idee om een design linter te bouwen die merges zou blokkeren tenzij er correct gebruik werd gemaakt van The Design System ™ we hebben het nooit gedaan omdat het een Politie-Staat gevoel gaf 💀 een meer realistische versie hiervan is Claude die automatisch de juiste toepassing suggereert

Een ander menu afgedrukt voor een diner georganiseerd door @dcposch. Vies van de olie vlekken omdat het eten heerlijk was. We zijn geëvolueerd naar menu's in twee kleuren!

Een van de meest interessante aspecten van vibecoding is de gacha-achtige RNG-component. Het heeft verwachtelijk programmeren in een spel veranderd. Geef het je beste kans, kruis je vingers, hoop op het beste. Als het niet werkt, steek dan een andere munt in en probeer het opnieuw.

Talent tot IC5 wordt geprijsd op het marktgemiddelde. Alles daarboven is OTC. Een gevolg hiervan is dat de meeste mensen boven senior onderhandelen omdat ze gewend zijn om een markt salaris te nemen in plaats van hun eigen markt te maken.

Het viel me vandaag op dat @rtwlz als onze eigen SF anthpo is.