também é difícil subestimar o quanto o trabalho remoto acabou. o poço gravitacional para os melhores talentos em SF é mais forte do que nunca. isso se torna evidente rapidamente quando você começa a perguntar sobre o que as pessoas ganham em SF em comparação com NYC.

Atualização: fiz uma dúzia de apresentações a partir deste tweet. Algumas conclusões soltas sobre o mercado neste momento: 1. os melhores talentos estão a ser reavaliados neste momento: salários + TC aumentaram 30-50% em relação a 2 anos atrás 2. Engenheiros de design com um grande prémio. Engenheiros que projetam ainda mais. 3. Prémio por presença em SF, então de volta.

sinto que o design da página de aterragem passou de stripe-core para linear-core e agora para vercel-core. quem será que vai ter a sua linguagem de design visual copiada a seguir!

uma maneira fácil de identificar os boomers na internet é que eles começam os tweets com "boom" como "boom acabámos de lançar..." é um pouco como como o pikachu fala "pika pika". é meio fofo, na verdade!

📢AVISO se somos mútuos e você é um designer que está discretamente aberto a uma nova oportunidade – eu gostaria de ser seu agente! 1. Sou discreto. Prometo que não vou expor sua identidade 2. Só mostro as melhores equipes com as quais eu trabalharia pessoalmente 3. Vou negociar muito a sua oferta para conseguir o que você merece mande uma mensagem direta!

de volta à Coinbase, tivemos a ideia de construir um linter de design que bloqueasse a fusão a menos que houvesse um uso adequado do The Design System ™ nunca fizemos isso porque estava dando uma sensação de Estado Policial 💀 uma versão mais realista disso é o Claude sugerindo automaticamente o uso correto do código

Imprimi outro menu para um jantar organizado por @dcposch. Sujo com manchas de óleo porque a comida estava deliciosa. Evoluímos para menus de duas cores!

Um dos aspectos mais interessantes do vibecoding é o componente RNG semelhante ao gacha. Esperadamente, transformou a programação em um jogo Dê o seu melhor, cruze os dedos, espere pelo melhor. Se não funcionar, insira mais um quarto e tente novamente.

O talento até IC5 é precificado no ponto médio do mercado. Tudo o que está além disso é OTC. A consequência disso é que a maioria das pessoas além do nível sênior está a negociar abaixo do que poderia, porque estão habituadas a aceitar o salário de mercado em vez de criar o seu próprio mercado.

Hoje percebi que @rtwlz é como o nosso próprio SF anthpo