Slik har pipeline-blandingen min endret seg over tid: 2024 >> 90 % kildebaserte eller innkommende kandidater. >> jeg brukte ekstra tid utenom «arbeidstiden» på nettverk; Tidlige morgener, sene kvelder, når jeg kunne. 2025 >>Første omgang: ~50/50 levert + innkast, resten kommer fra referanser bygget i 2024. >>Andre halvdel: nærmere 30/70. >> Fortsatte å nettverke og ba aktive kandidater om anbefalinger. 2026 Allerede på vei mot 20/80. På bare ett år begynte talentet å komme til meg i stedet for omvendt. Dette er den delen de fleste rekrutterere og byråer ikke investerer i: langsiktig relasjonsbygging. Hvis du tenker at i år, i stedet for å fylle en nåværende jobb, slutter du å "bygge rørledninger" helt, de bygger seg selv.