Min teori er at veldig store selskaper ikke kan kjøre effektive ytelsesprogrammer, så de må gjøre store utrenskninger med jevne mellomrom. De vet at de har en haug med eksterne ansatte som jobber 3 jobber, dårlige utøvere som får "gode nok" prestasjonsvurderinger, C-spillere som rir på oppblåsthet.