Moje teorie je, že velmi velké společnosti nemohou provozovat efektivní výkonnostní programy, takže musí pravidelně provádět velké čistky. Vědí, že mají spoustu vzdálených zaměstnanců pracujících na 3 pracovních místech, špatné výkony, které dostávají "dostatečně dobré" hodnocení výkonu, C hráče, kteří se vezou na nafouknutí.