Vi er glade for å kunngjøre at Ondo Finance har kjøpt @strangelovelabs for å akselerere utviklingen av vår fullstack RWA-plattform. Dette oppkjøpet utvider Ondos ingeniør- og produktkapasitet betydelig for å utvikle infrastruktur for å bringe RWA-er på kjeden, i stor skala. Strangelove har en merittliste for å utvikle infrastruktur av produksjonskvalitet på tvers av flere blokkjedeøkosystemer. Teamet har bidratt til grunnleggende teknologier, som spenner fra interoperabilitetsprotokoller og SDK-rammeverk til tilpassede kjededistribusjoner. Som en del av oppkjøpet vil Jack Zampolin (@jackzampolin), tidligere administrerende direktør i Strangelove, slutte seg til Ondo Finance som visepresident for produkt. Med dette oppkjøpet styrker Ondo sin posisjon som den eneste fullstack-tokeniserte aktivaplattformen med omnichain-aktivautstedelse, protokolldesign og blokkjedeutviklingsmuligheter. Les hele kunngjøringen her:

For noen uker siden var jeg begeistret for en kompis på @windsurf_ai da @OpenAI-oppkjøpet ble annonsert. Jeg spøkte i gruppechatten vår om at han ville plukke opp regningen på neste guttetur. Nå, med Googles oppkjøp, er nyhetene ødeleggende. Her er hva jeg har samlet: - De 30 beste AI-ingeniørene + ledelsen går til Google. - Eksisterende ansatte får ingenting. - Selv tidlige teammedlemmer med betydelig opptjent egenkapital mottar angivelig peanøtter. Jeg ble dm'd av flere som ba om å være anonym - Selskapet har fortsatt en massiv kontantsaldo – men er sløyd. De ansatte eier den nå! De burde være så takknemlige! Tidlige oppstartsansatte er heltene i denne bransjen. Ikke grunnleggere. Ikke VC-er. Dette er menneskene som tar reelle risikoer: forlater stabile jobber, aksepterer lavere lønninger, kjøper seg inn i drømmen om at egenkapital en dag kan bety noe. De jobber flere timer. De tar på seg mer stress. Og ja, de registrerer seg for muligheten for en stor seier. Når den store seieren faktisk skjer – og folk blir kuttet ut? Det bryter tilliten til hele systemet. En utgang på $3B+ er drømmescenariet. Det er da ting går riktig. Dette er topp 1 % av startups du drømmer om som en tidlig ansatt. Dette er ikke bare kjøp et hus penger, dette er satt for livstidspenger. Hvis dette er hva som skjer når ting går riktig, kan jeg ikke forestille meg hva dette vil gjøre med bransjen. Å kalle det et «oppkjøp» for å unngå regulatorisk gransking mens du stivner teamet ditt, er bare grådighet forkledd som overholdelse. Som grunnlegger vil dette skade oss dramatisk. Ansettelser ble allerede vanskeligere. Etter ZIRP krympet lønnsgapet mellom startups og big tech, men overfinansierte startups gjorde ansatte skeptiske til egenkapital. Jeg hører flere og flere tidlige ansatte forhandle om mindre egenkapital til fordel for kontanter og har opplevd det selv. De tror det bare er en fin bonus hvis ting ordner seg og har blitt opplært til å tro at det er verdt $0. Jeg vet ikke løsningen her, men det er massevis av $ å spille med på en $3b exit. Selv en bro på $250K–$500K for hver ansatt ville utgjøre en enorm forskjell. Det er nok til å gjøre det, og mer. Hvis du er en grunnlegger eller en VC: dette er din vekker. Hvis dette blir normen, vil oppstartsbedrifter bli bemannet av leiesoldater – ikke misjonærer. Rettferdighet vil ikke bety noe. Modellen går i stykker. Slutt å tenke kortsiktig og presse hver eneste krone ut av denne avtalen. Grunnleggere: beskytt teamene dine. VC-er: gjør det rette for menneskene som gjorde returen din mulig. Hvis dette er hva som skjer når ting går riktig ... Hvorfor skulle noen noen gang bli med i oppstarten din igjen? Jeg har sett noen gode tråder om dette fra @balajis @jordihays @haridigresses

Varmt opptak: Jeg vil ha en firkantet iPhone