サンフランシスコは常に早期採用者のバブルでした。現実は(下記の意見とは逆に)今回は、採用がいかに早くバブルから漏れ出しているかだと思います。 それでも「能力オーバーハング」はかなりあります。本当の分断は地理的というよりも、個人的・組織的な習慣で毎日これらのツールを試すかどうかにあります。