このサイトの人々が、主要なLLMの取り組みが組織に縛られるのではなく、才能に縛られていると考えているのは面白いです。 主要な組織間での人材の差はかつてないほど大きくなっています。結果の差のほとんどは、コンピューティングを適切な賭けに割り当てることや、優れた研究とエンジニアリングが破壊的な政治に勝つことなど、組織的な要因によるものです。 しかし、これではセクシーさが薄れてしまいます。人々は、突破口は、ソーシャルメディアを嫌う多くの名もなき人々の累積的な努力ではなく、最高のアイデアが勝つことを許し、大きなエゴを管理する組織によって支えられている、孤独な天才によってもたらされると信じることを好みます。 信じられないかもしれませんが、一部の研究者が組織を切り替えると、突然影響力と生産性が増減する様子を考えてみてください。IQポイントが上がったり減ったりしたからですか?🙂 (申し訳ありませんが、これは実際にこれらのラボで働いたことがある人なら誰でも非常に明白ですが、今のXフィードに基づいて信じることはできません!