Det er morsomt at folk på dette nettstedet tror at store LLM-innsatser er talentbundet i stedet for organisasjonsbundet. Talentforskjellen har aldri vært stor mellom store organisasjoner. Mesteparten av forskjellen i utfall skyldes organisatoriske faktorer - som å allokere beregning til de riktige innsatsene, og la god forskning og ingeniørkunst seire over destruktiv politikk. Dette gir imidlertid en mindre sexy historie. Folk foretrekker å tro at gjennombrudd gjøres av ensomme genier – i stedet for den kumulative innsatsen til mange navnløse, sosiale medier-motvillige mennesker – støttet av en organisasjon som lar de beste ideene vinne og administrerer store egoer. Hvis du ikke tror meg - så tenk på hvordan noen forskere plutselig får eller mister innflytelse og produktivitet når de bytter organisasjon. Var det fordi de fikk eller mistet IQ-poeng? 🙂 (Beklager, dette er veldig åpenbart for alle som faktisk har jobbet i disse laboratoriene - men du ville ikke tro det basert på X-feeden akkurat nå!)