Engager pour éliminer le goulot d'étranglement. Pas pour avoir l'air d'une entreprise. Une nouvelle recrue devrait faire en sorte que l'entreprise fonctionne mieux, plus rapidement ou plus intelligemment. Pas seulement rendre l'organigramme plus impressionnant. Le but de l'embauche est le progrès, pas l'optique.