Je vis à Eindhoven, la ville d'ASML. J'ai entendu cela de la part de personnes à l'intérieur... Au fil des ans, ASML a promu beaucoup de personnes compétentes en EUV à des postes d'architecte, de responsables de groupe, de parcours de gestion. Ils ont construit de sérieuses couches. Une douleur de croissance classique. Puis McKinsey intervient, dit de réduire les couches de gestion pour accélérer les choses. Donc maintenant, ces mêmes performeurs, de réels experts en EUV, qui ont été promus, sont ceux qui sont sur la sellette. Environ 3400 postes ciblés, principalement des postes de gestion. La moitié sera réaffectée, le reste disparaîtra. Un gros coup dans la région de Veldhoven/Eindhoven (~1400), quelques-uns aux États-Unis. L'incertitude est élevée, les syndicats parlent, les détails devraient arriver autour d'avril. En même temps, ASML prévoit toujours une croissance massive. Le nouveau campus près de l'aéroport vient d'obtenir le feu vert final du conseil municipal. La construction commence bientôt, avec un déploiement par phases. À long terme, ils parlent d'environ 20 000 nouveaux emplois dans la région (première vague ~5k d'ici 2028). Et les packages de licenciement sont médiocres. Philips est également basé dans la même ville. Et ils ont eu des licenciements en raison de graves problèmes financiers l'année dernière. Leurs packages de licenciement étaient bien meilleurs que ce qu'ASML propose. Quelle façon de tuer la culture d'entreprise. Surtout à un moment où l'entreprise imprime de l'argent.