Rippling a lancé son analyste AI aujourd'hui. Je ne suis pas seulement le PDG - je suis aussi l'administrateur Rippling pour notre entreprise, et je gère la paie de nos ~ 5K employés dans le monde entier. Voici 5 façons spécifiques dont l'AI de Rippling a changé mon travail, et pourquoi je crois que c'est l'avenir des logiciels G&A. 🧵 1/n

2/ Je ne construirai plus jamais de rapport. Rippling AI construira rapidement n'importe quel rapport ou analyse instantanément - y compris certains bien au-delà de ce que je pourrais construire moi-même. Mais parfois, vous voulez juste griffonner quelque chose sur un tableau blanc, prendre une photo et dire à Rippling AI de le construire :

3/ À partir de là, je peux donner à Rippling AI d'autres instructions pour le peaufiner ou le reconstruire :

4/ Pour les postes critiques qui ne sont pas pourvus, je demande à Rippling AI de passer en revue notre pipeline de candidats et de trouver des individus sur lesquels nous pouvons nous repositionner. Dans cet exemple, Rippling AI cite les évaluations du panel d'intervieweurs, l'historique professionnel pertinent, même les transcriptions d'entretiens enregistrées :

5/ La plupart des données HRIS deviennent *désordonnées* et incohérentes avec le temps. Dans cet exemple, je demande simplement à Rippling AI de trouver comment les nettoyer, puis de préparer les modifications pour que je puisse les examiner :

6/ Rippling AI gère les ajustements de paie pour moi, individuellement ou en masse. Lorsque mon équipe m'envoie un tableau des primes ou des commissions, je les dépose simplement dans Rippling AI et lui demande de s'en occuper pour moi (puis de les préparer pour que je les examine) :

7/ Rippling AI a créé d'innombrables raccourcis pour mes tâches quotidiennes. En Californie, je dois attendre d'approuver les paiements de licenciement car la loi prévoit une résiliation après signature pour les individus de plus de 40 ans. Ici, Rippling AI détermine quels paiements sont sûrs à soumettre :