Notre société doit commencer à optimiser pour que les dirigeants aient entre 35 et 65 ans en fonction des tendances actuelles de longévité. Surtout pour ceux qui font des lois. <35 manque de sagesse et répétera facilement des erreurs évitables. >65 n'a pas assez d'années restantes pour vivre l'avenir qu'ils façonnent. Oui... il y a évidemment des exceptions. C'est pourquoi j'ai dit optimiser et non exiger.