L'année dernière, j'ai publié 500 postes ouverts pour mon entreprise. Nous avons embauché 34 personnes. Les 466 autres emplois n'ont jamais été réels. Je suis le Responsable de l'Acquisition de Talents. Ce n'est pas ce que j'acquiers. Ce que j'acquiers, ce sont des données. CV, attentes salariales, compétences, intelligence de marché. 160 000 candidats nous ont donné leur parcours professionnel gratuitement. Nous l'avons utilisé pour établir des références salariales. Pas pour augmenter les salaires. Pour confirmer que nous payions en dessous du marché et que nous pouvions nous en tirer. J'appelle cela "construire un pipeline de talents." Un pipeline est une chose que vous construisez et que vous n'activez jamais. Les recruteurs appellent cela "sourcing passif." Il n'y a rien de passif à faire perdre du temps à 160 000 personnes. ...