Un jeune diplômé de Berkeley en informatique il y a trois semaines avec 183 000 $ de dettes étudiantes et aucune perspective d'emploi. Son groupe de 340 majeurs en informatique ? 31 ont des offres. Le reste se bat pour des stages qui exigent maintenant 3 ans d'expérience. LinkedIn le montre comme "en recherche active" pendant qu'il voit ses camarades se tourner vers la gestion de produits, le conseil, tout ce qui n'est pas de l'ingénierie. La partie brutale : il a passé son dernier semestre à apprendre des algorithmes avancés et des systèmes distribués. Pendant ce temps, chaque annonce "niveau débutant" liste maintenant "expérience en IA/ML" comme une exigence de base. Ils veulent quelqu'un qui peut expédier des fonctionnalités en utilisant Cursor et gérer des équipes offshore dès le premier jour. Ses professeurs lui ont dit que les rôles juniors consistaient à apprendre sur le tas. Ce monde a pris fin quelque part entre GPT-4 et Sonnet 3.5. Les entreprises ont réalisé qu'elles n'avaient plus besoin de quelqu'un pour écrire du code standard. Elles ont besoin de quelqu'un qui peut examiner le code généré par l'IA et repérer les cas particuliers. La nouvelle équation : un ingénieur L5 avec Claude peut faire ce qu'une équipe complète de développeurs juniors faisait il y a 24 mois. Sa dette de 183 000 $ suppose un salaire de départ qui n'existe plus pour quelqu'un à son niveau. Le rôle de SWE niveau débutant est éteint. Le marché n'a tout simplement pas encore informé les universités.