🚨 Si c'est ainsi qu'Accenture traite ses managers SENIOR, imaginez ce qu'il dit à son personnel junior. La partie la plus triste ? De nombreuses entreprises qui mettent la pression sur leurs employés les licencieront de toute façon, car l'IA n'est qu'une excuse. Les entreprises adoptant une approche plus 'pro-humaine' apprendront aux employés à utiliser l'IA et leur diront d'évaluer de manière critique quand l'utiliser au cas par cas. De plus, mettre la pression sur les employés pour qu'ils utilisent l'IA 'quoi qu'il arrive' conduit souvent à un risque de conformité, car des systèmes ou des cas d'utilisation d'IA non vérifiés pourraient tomber dans une classification à haut risque (sous la loi européenne sur l'IA, par exemple) et passer inaperçus. Dans quelques années, le débat sur l'IA sera plus mature (et espérons qu'il y aura aussi moins de battage médiatique alimenté par l'industrie), et les récits exagérés des entreprises axés sur l'IA leur reviendront en pleine face.