🚨 Jos Accenture kohtelee VANHEMPIA esimiehiään näin, kuvittele mitä se kertoo nuoremmille työntekijöilleen. Surullisin osa? Monet yritykset, jotka painostavat työntekijöitä, irtisanovat heidät joka tapauksessa, koska tekoäly on vain tekosyy. Yritykset, jotka noudattavat enemmän 'ihmismyönteistä' lähestymistapaa, opettavat työntekijöitä käyttämään tekoälyä ja kehottavat heitä arvioimaan kriittisesti, milloin sitä tulisi käyttää tapauskohtaisesti. Lisäksi työntekijöiden painostaminen käyttämään tekoälyä 'hinnalla millä hyvänsä' johtaa usein vaatimustenmukaisuuden riskiin, sillä tarkastamattomat tekoälyjärjestelmät tai käyttötapaukset voivat kuulua korkean riskin luokitukseen (esimerkiksi EU:n tekoälylain mukaan) ja jäädä huomaamatta. Muutaman vuoden kuluttua tekoälykeskustelu kehittyy kypsämmäksi (ja toivottavasti alan aiheuttama hype vähenee), ja yritysten liioitellut tekoälylähtöiset kertomukset palaavat kummittelemaan niitä.