ألكسندر وانغ: "وظف أشخاصا يهتمون" يطلب من مؤسس ScaleAI تقديم أفضل نصيحة لمؤسسيه، فيرد قائلا: "أهم شيء هو أنه عليك أن تهتم حقا، حقا." يشرح أليكس أن هذه هي الصفة الأولى التي يبحث عنها في الأشخاص الذين يوظفهم: "عندما تجري مقابلات وتتفاعل مع الناس، يمكنك أن تعرف من يتصل بالأمر ومن هو العمل المهم جدا بالنسبة لهم لدرجة أنه يؤلمهم إذا لم يقدموا عملا رائعا. واحدة من أعظم المؤشرات على مدى استمتاعي بالعمل مع الناس ومدى نجاحهم في Scale كانت مدى استثمار روحهم في العمل الذي يقومون به." من المهم أن يعيش الرئيس التنفيذي هذا المبدأ أيضا. "ما زلت أراجع كل توظيف في الشركة،" يقول أليكس. "أنا أهتم كثيرا. أعمل مع كل هؤلاء الأشخاص الذين يهتمون كثيرا. وهذا يسمح لنا بالشعور بعمق أكبر بما يحدث في المجال، لذا نتعلم بسرعة أكبر ونتكيف بشكل أسرع، وأعتقد أن هذا كان مهما جدا للنجاح الذي حققناه." واحدة من قيم Scale الذكاء الاصطناعي هي أن "الجودة هي كسرية." "المعايير العالية تتسرب إلى داخل المنظمة"، يشرح أليكس. "غالبا عندما يدرك الناس أن مديرهم أو مدير مديرهم لا يهتم حقا، فإن ذلك يزيل الرغبة في الاهتمام. لذا من المهم للغاية أن تكون المعايير العالية والاهتمام بالجودة مبدأ متجذر بعمق في المنظمة بأكملها." مصدر الفيديو: @ycombinator (2025)