Wir ziehen es vor, neue Absolventen einzustellen, weil in dieser Ära Erfahrung schneller entwertet wird als Potenzial. Ein 40-jähriger Entwickler mit 15 Jahren Erfahrung, die vor LLMs erworben wurde, ist in gewisser Weise schwieriger in einen KI-nativen Workflow einzuarbeiten als jemand, der keine Gewohnheiten ablegen muss. Das ist real, unterschätzt und oft kontraintuitiv. Das mag nicht für jede Art von Job gelten, aber solange Menschen gebraucht werden, gibt es definitiv Plätze für neue Absolventen mit hoher Eigenverantwortung.