Jednou z nejpodivnějších myšlenek je, že ženy v domácnosti jsou neplacené, nekompenzované otrokyně. Celá hospodyňka...... DEAL je, že získáte plný přístup k příjmu úspěšného muže, aniž byste museli konvenčně pracovat. Ženy dělají asi 90 % rozhodnutí o koupi domu a obecně skončí s více "pamlsky" než jejich dospělý mužský partner (Waite 2006, atd.). Ženy/páry se mohou rozhodnout, že to neudělají, protože chtějí ještě VÍCE peněz - to však znamená, že manželka nebo oba manželé společně musí dělat vše, co dělá dobrý HW PO práci 10 hodin denně. Důvodem, proč většina domácích manažerů dává přednost stejnému příjmu 70 % nebo tak nějak, zatímco dělají o polovinu méně práce, není "falešné vědomí způsobené patriarchátem".

Zajímavou poznámkou o kritické teorii je, že základním předpokladem je, že doslova všechno je útlak, pokud jste členem "utlačované" skupiny. "Otázkou není, zda zde (sexismus) existuje, ale jak konkrétně se (sexismus) v této situaci projevuje." Takže "poslat svou ženu do důchodu" tím, že jí dáte polovinu svých peněz a necháte ji zůstat doma s dětmi, je sexistické – protože dělá "neplacenou práci". Nutit ji pracovat v násilnickém mužském prostředí, jako je obchodní dům nebo nemocnice, by však bylo také sexistické. Jedinou otázkou ve skutečnosti je, jak se v každém případě zlomyslně jeví patriarchát, Pohled atd. To vše je samozřejmě naprostá blbost: lidé se liší v individuální moci a 38-42 % žen se správně považuje za dominantního partnera ve svých vztazích, americké zákony pokud něco výrazně zvýhodňují ženy atd. Ale tato teorie je flexibilní a naši oponenti – kteří jí věří – ji dovedně aplikují všude. Víte, co je horší než "bílý útěk"? Nastěhovávání bohatších lidí!

@econ_biz_prof Skutečný technický rozdíl, který je v tom obojím, spočívá v tom, že manželka je placena jako partnerka, nikoli jako zaměstnanec.