قدمت BMNR أحدث نتائجها الفصلية إلى هيئة الأوراق المالية والبورصات قبل ساعات قليلة لكن: - لا يوجد بيان صحفي - لا تغريدة غريب بالنسبة لشركة عادة ما تتواصل كثيرا! @BitMNR مع ذلك، أستطيع أن أفهم لماذا لا يريدون تسليط الضوء على صافي خسارتهم البالغة 5.4 مليار دولار (!)... 🤡

@BitMNR في الوقت نفسه، لي مشغولة بالتوسل للمساهمين على تويتر للحصول على موافقتهم على: - 100 ضعف الأسهم المصرح بها من BMNR، و - حزمة تعويضاته الكبيرة الحجم الخاصة (احترم الجهد حتى لو كان مجرد احتيال.) اجتماع المساهمين يبدأ يوم الخميس وقت الغداء بتوقيت المحيط الهادئ هنا ⬇️

فيما يتعلق بمقترحات المساهمين، سيكون صوتي: - لا لزيادة الأسهم المصرح بها. بدلا من الموافقة الشاملة على عدد الأسهم بمقدار 100 مرة، سأطلب من الإدارة وضع نهج أكثر توازنا يسمح بمشاركة المساهمين في التحويل الأمامي. - لا لحزم التعويضات. المقترح الحالي يوزع الدولارات ويصدر أسهما جديدة لتحقيق مؤشرات أداء مهمة سهلة وغير ذات معنى. هي مخففة بشكل مفرط وتحمل تعويضات لي مسبقا قبل تحقيق النتائج. يجب ربط مؤشر الأداء الرئيسي بالأداء المالي ل BMNR بدلا من ذلك سأطلب أيضا من لي أن يتولى دور الرئيس التنفيذي. من وجهة نظر المساهم، لا يوجد سبب للاستمرار في تركه يعمل رسميا كرئيس مجلس الإدارة فقط، ودفع تكاليف "الرئيس التنفيذي الظل" (تم تعيينه في نوفمبر الماضي)، بينما لي هو من يدير القرارات. يجب أن يواجه المساءلة الكاملة للرئيس التنفيذي في عمله. إضافة إلى ذلك، يجب على المساهم/المجلس طلب التزام زمني من لي

يجب على المساهمين @BitMNR أيضا طلب تعديل ميثاق BMNR، لمنع إصدار الأسهم الجديدة من جهاز الصراف الآلي *إذا كان mNAV أقل من [1.2x]* وعد لي بالامتناع عن "تخفيف قيمة المساهمين". بالتأكيد، لا يمكنه أن يمانع في الموافقة رسميا على هذا؟! 😉

يجب أن يكون للمساهمين أيضا رأي في جودة المدقق والتدقيق: المدقق الحالي ل BMNR -- Tبوش & Associates CPA LLC -- لم يعد اسما ولا مناسبا بعد الآن للشركة التي أصبحت بمليارات الدولارات التي أصبحت عليها BMNR. تقرير التدقيق الأخير لديهم مكتوب بشكل سيء - نسخ/لصق لقضايا التدقيق الحرجة - وضعيف منطقيا. (بالإضافة إلى ذلك، حددت إدارة BMNR "نقاط ضعف جوهرية في سيطرتنا الداخلية على التقارير المالية". يجب على لجنة التدقيق مناقشة هذا الأمر، بما في ذلك نهج المعالجة والحالة القانونية. من المحتمل أن تكون نقطة جيدة لإنجازات المقارنة أو الأداء! فجوات مهارة محتملة مع المدراء المقترحين.)