واحدة من أكبر المشاكل في توظيف لاعبين من الدرجة الثانية هي أن البحث والنقاشات عالية الجودة تتطلب ثقة مطلقة بين الأشخاص في الغرفة. للأسف، سيكتشف لاعبو الصف الأول أضعف الروابط بسرعة ويفقدون الثقة — حتى عندما تكون الفكرة نفسها جيدة. في المناظرات، نعتمد بشكل كبير على سمعة وموثوقية المشاركين. هناك فرق كبير بين سماع الجملة "أعتقد أن هذا الاستنتاج خاطئ" من لاعب من الدرجة الأولى وسماعها من لاعب من الدرجة الثانية. وهذا سبب آخر يجعل التركيز على توظيف أشخاص رائعين أمرا مهما للغاية.