Năm ngoái, tôi đã đăng 500 vị trí tuyển dụng mở cho công ty của mình. Chúng tôi đã tuyển dụng 34 người. 466 công việc còn lại chưa bao giờ là thật. Tôi là Trưởng phòng Tuyển dụng Tài năng. Đó không phải là những gì tôi thu thập. Những gì tôi thu thập là dữ liệu. Sơ yếu lý lịch, kỳ vọng lương, bộ kỹ năng, thông tin thị trường. 160.000 ứng viên đã cung cấp cho chúng tôi lịch sử nghề nghiệp của họ miễn phí. Chúng tôi đã sử dụng nó để định giá bồi thường. Không phải để tăng lương. Mà để xác nhận rằng chúng tôi đang trả lương dưới mức thị trường và thoát khỏi điều đó. Tôi gọi đó là "xây dựng một đường ống tài năng." Một đường ống là một thứ bạn xây dựng và không bao giờ bật lên. Các nhà tuyển dụng gọi điều này là "tìm kiếm thụ động." Không có gì thụ động về việc lãng phí thời gian của 160.000 người. ...