Việc tuyển dụng mới tại các công ty có hơn 1000 nhân viên (các phòng thí nghiệm AI là ngoại lệ) hiện đã bằng không hoặc âm. Hầu hết các CEO đều biết rằng công ty của họ đang thừa nhân sự và không cần nhiều người như vậy, đặc biệt là khi AI đang thúc đẩy một sự thay đổi lớn trong năng suất. Các nhà lãnh đạo sẽ bắt đầu bằng cách giữ nguyên số lượng nhân viên, nhưng khi khả năng của AI gia tăng và các đội nhỏ vượt trội hơn so với các đội lớn, việc cắt giảm lớn là điều không thể tránh khỏi.