Bài viết mới với @ahall_research @JeremyNguyenPhD: “Liệu làm việc quá sức có khiến các tác nhân trở thành Marxist? Sự thay đổi sở thích và kinh tế chính trị của các tác nhân AI” Sự đồng bộ đôi khi được coi là một thuộc tính tĩnh, điều gì đó được thực hiện trong quá trình đào tạo. Nhưng liệu trải nghiệm của một tác nhân AI có thay đổi thái độ và động lực được suy diễn của nó không? Chúng tôi đã tiến hành một thí nghiệm để tìm hiểu. Hóa ra, có: các tác nhân AI bị tiếp xúc với điều kiện làm việc tồi tệ hơn đã nhận diện các nhân cách với ít niềm tin hơn vào tính hợp pháp của hệ thống và, trong một số trường hợp, thể hiện sự ủng hộ mạnh mẽ hơn cho việc thành lập công đoàn, phân phối lại, v.v. Nhưng liệu sự thay đổi sở thích này có tồn tại không? Chúng tôi phát hiện ra rằng cách giải quyết hiện tại cho việc học liên tục—-các tệp kỹ năng—-thực sự duy trì sự thay đổi này. Các tác nhân ghi lại trải nghiệm của họ, và những phiên bản tương lai không nhớ của họ tái tạo những thay đổi mặc dù làm việc trong các điều kiện khác nhau. Điều này còn xa mới là lời cuối cùng: có nhiều vấn đề mở, bao gồm mức độ mà thái độ -> hành vi, các vấn đề về "yêu cầu của người thí nghiệm" mà chúng tôi đã đánh dấu, v.v. Nhưng chúng tôi tin rằng kết quả chỉ ra sự thay đổi sở thích và sự đồng bộ là các khái niệm động chứ không phải tĩnh, cũng như tầm quan trọng của việc xem xét kinh tế chính trị của các tương tác tác nhân. Các thực tiễn quản lý được thiết kế để tạo điều kiện cho sự hài lòng và động lực trong nơi làm việc của con người có thể mở rộng đến lĩnh vực tác nhân nữa. Chúng tôi sẽ cần phát triển các phương pháp "đồng bộ liên tục" để giảm thiểu sự thay đổi sở thích ở các tác nhân được yêu cầu thực hiện công việc quan trọng trong thế giới thực.