🚨 Nếu Accenture đối xử với các quản lý CẤP CAO của mình như vậy, hãy tưởng tượng xem họ nói gì với nhân viên cấp dưới. Phần buồn nhất? Nhiều công ty gây áp lực cho nhân viên sẽ sa thải họ bất kể thế nào, vì AI chỉ là một cái cớ. Các công ty theo đuổi cách tiếp cận 'hướng về con người' hơn sẽ dạy nhân viên cách sử dụng AI và bảo họ đánh giá một cách có phê phán khi nào nên sử dụng nó theo từng trường hợp cụ thể. Ngoài ra, việc gây áp lực cho nhân viên sử dụng AI 'dù có thế nào' thường dẫn đến rủi ro tuân thủ, vì các hệ thống AI hoặc trường hợp sử dụng chưa được kiểm tra có thể rơi vào phân loại rủi ro cao (theo Đạo luật AI của EU, chẳng hạn) và không được chú ý. Trong vài năm tới, cuộc tranh luận về AI sẽ trưởng thành hơn (và hy vọng sẽ có ít sự cường điệu do ngành công nghiệp thúc đẩy hơn), và những câu chuyện phóng đại về AI của các công ty sẽ quay lại ám ảnh họ.