DEI thực sự đã làm hại những người mà nó đáng lẽ phải "giúp đỡ" vì giờ đây khi một người phụ nữ trở thành CEO, mọi người bắt đầu hỏi liệu đó có phải là nhờ DEI không. Bằng cách thăng chức cho một số ít không xứng đáng chỉ vì chủng tộc và giới tính của họ, bạn đã làm suy yếu tất cả những người thuộc chủng tộc và giới tính đó đã đạt được thành công của mình thông qua năng lực và sự chăm chỉ. Các nhà hoạt động, nhà đầu tư, cố vấn ủy quyền và các nhà tư vấn đã thúc đẩy DEI cho mọi người nên cảm thấy xấu hổ.