Förra året lade jag ut 500 lediga tjänster för mitt företag. Vi anställde 34 personer. De andra 466 jobben var aldrig verkliga. Jag är chef för talangförvärv. Det är inte vad jag får. Det jag samlar in är data. CV:n, löneförväntningar, kompetenser, marknadsintelligens. 160 000 sökande gav oss sin karriärhistorik gratis. Vi använde det för att jämföra ersättning. Inte för att höja lönerna. För att bekräfta att vi betalade under marknadspris och kom undan med det. Jag kallar det "att bygga en talangpipeline." En pipeline är något du bygger och aldrig startar. Rekryterare kallar detta för "passiv sourcing." Det finns inget passivt i att slösa bort 160 000 människors tid. ...