#装修日记 En av de mest problematiska sakerna med dekoration är att den slutliga kvaliteten på många projekt beror på mästarens hantverk, men mästarens hantverk är svårt att standardisera, så det är omöjligt att välja i förväg och acceptera i efterhand. (Saker med nationella standarder, som tegelurholkning, kan bara garantera lägsta kvalitet.) Men det finns många detaljer som inte är standard, som processen att skära begonihorn) Men oavsett om mästarens arbete är bra eller inte, vet förmannen i förväg, i Kina, om man söker ett dekorationsföretag eller inte, är förmannen högst företagets egna anställda, och ingen kan göra det, arbetarna är också sina egna anställda. (För att det är mycket ekonomiskt ineffektivt) Arbetaren och arbetsledaren är båda långsiktiga samarbetsrelationer och befinner sig i samma krets, så arbetarens nivå är mycket tydlig. Men bra arbetare är naturligtvis efterfrågade, och deras arbetskostnader är höga. Om det är en semi-kontrakts- eller heltäckande byggmodell, pressar användningen av bra arbetare ut arbetsledarens egna vinster, vilket utgör en grundläggande motsägelse. Den erfarenhet jag har sammanfattat är: 1. Välj en förman noggrant och håll dig borta från en legosoldatförman som bara bryr sig om vinst. 2. Gå ofta till platsen, kontrollera alla möjliga detaljer och låt arbetsledaren veta att du inte är lätt att lura, och naturligtvis kommer du inte att välja särskilt dåliga arbetare. 3. Pressa inte förmannens budget för hårt, förmannen är mycket slug, det är omöjligt att driva en inkomstbringande verksamhet, om han pressar för hårt kommer han inte att göra vinst, han går naturligt till billiga arbetare. 4. Som nämnts tidigare är byggandet upplagt i etapper och regioner, såsom vacker sömnad, för att skapa ett stort vardagsrum och ett litet badrum. Sedan pratar du om hur mycket det kostar att göra ett badrum, och gör sedan badrummet först. Det beror på situationen att avgöra om man ska fortsätta. När jag sa detta tidigare uppfattade vissa kommentarer den fasade byggnationen som att pressa på slutbetalningen. Om arbetaren slutför sitt arbete betalar du inte slutbetalningen eftersom du inte är nöjd, och arbetaren kommer att arbeta om som mest. Men många levande omarbetningar är faktiskt inte ordentligt reparerade, och mästarens hantverk är inte bra, och omarbetningen är inte bra. Och att inte betala slutbetalningen är väldigt lätt att orsaka tvister, och det rekommenderas inte om det inte är ett allvarligt problem. De två sidorna av den fasdelade byggnationen har inga klagomål, och om de inte är nöjda med samarbetet kommer de att stoppa förlusten med tiden och hitta andra lösningar, och det kommer att bli färre tvister. 5. Om budgeten är tillräcklig kan du överväga att ordna en extra bonus för förmannen utöver den ursprungliga kostnaden, och tydligt säga till förmannen att jag ger den om jag är nöjd. Förmannen hittar naturligtvis ett sätt att tillfredsställa ägaren. Det bör noteras att det är bäst att betala bonusen i etapper och flera gånger, så att arbetsledaren vet att detta inte är en tårta utan en riktig, och att alltför många ägare bara pratar om den. Dessutom kan bonusformen vara varierande, till exempel är inte förhandling också en form av bonus, men du måste tydligt säga till förmannen att det är på grund av ett bra jobb som du inte kommer att förhandla, inte att du inte kommer att förhandla.