Я думаю, что текучесть кадров — это самая недооцененная тема 2026 года. Упущенная выгода от того, что вы не занимаетесь своим делом с AI, становится невыносимой. Крупные компании будут истощены, но стартапам тоже нужно переосмысление. <1% для ключевых ранних сотрудников — это история.