Некоторые из самых умных и способных людей, которых я знаю, либо бросили колледж, либо учились в государственном университете, либо работали в небольших быстроразвивающихся компаниях. Некоторые из самых неэффективных и низкоэффективных людей, с которыми я когда-либо работал, были бывшими сотрудниками компаний из списка Fortune 100. Вы знаете таких людей: - Им нужно запланировать встречу о планировании встречи. - Они эскалируют или делегируют проблемы, а не решают их, потому что именно так поступают "корпоративные" компании. - Им больше важны бюрократические системы, чем выполнение задач. Я бы предпочел человека, который работал в небольшой команде, которая должна была решать проблемы на ходу, учиться новым навыкам для ролей или задач, которые они никогда не выполняли, и не позволяет эго мешать миссии.