🚨 Если вот так Accenture обращается со своими СТАРШИМИ менеджерами, представьте, что она говорит своим младшим сотрудникам. Самая грустная часть? Многие компании, оказывающие давление на сотрудников, всё равно уволят их, так как ИИ — это просто предлог. Компании, следящие за более «человекоориентированным» подходом, будут обучать сотрудников использовать ИИ и говорить им критически оценивать, когда его использовать в каждом конкретном случае. Кроме того, давление на сотрудников использовать ИИ «в любом случае» часто приводит к риску несоответствия, так как непроверенные ИИ-системы или случаи использования могут попасть в категорию высокого риска (например, в соответствии с Законом ЕС о ИИ) и остаться незамеченными. Через несколько лет дебаты об ИИ станут более зрелыми (и, надеюсь, будет меньше шумихи, подогреваемой индустрией), и преувеличенные нарративы компаний о приоритете ИИ вернутся, чтобы их преследовать.