Нам нужна какая-то метрика для "ходячих устаревших" — для части рынка труда, которую ИИ мог бы заменить сейчас, но не заменяет, потому что требования к их работе заключаются не только в компетентности. Мы можем удивиться, насколько велика эта цифра.