Addendum: Waar is de alpha voor geweldige tokens? Het is zeldzaam dat token teams van welke aard dan ook duidelijk demonstreren – vanaf het begin – alle 3 kwaliteiten die ik hieronder heb genoemd als noodzakelijk voor generational success. En wanneer ze dat doen, worden ze meestal zwaar gepromoot en zijn ze directe runners. Deze industrie is niet dom – er is weinig alpha voor deze slam dunk gevallen, tenzij je gepositioneerd bent om vroegtijdig deal flow te krijgen als een Investor of KOL. De alpha zit in het vinden van een team dat misschien niet alle 3 kwaliteiten heeft, maar er één of, idealiter, twee heel sterk heeft. En je gelooft dat ze kunnen groeien in wat ze missen. Bijvoorbeeld, onze token (@BrackyHQ) is extreem sterk in #2 (retentieve productervaring en gemeenschap). We zijn goed bekend op Farcaster en Base voor sterke walvishouders en een gepassioneerde, langdurige gemeenschap vanwege dit. Maar geen van onze teamleden zijn KOL's op Twitter, dus we moeten ons best doen voor #1 (distributie). Maar we werken daar hard aan en groeien dag na dag en week na week. Dat is de ruimte voor 100x alpha. We kennen ook enkele teams die erg goed zijn in #1 (hype creëren en verkopen bij de start), maar ze lijken niet te weten hoe ze een product of gemeenschap kunnen creëren die langer dan een paar maanden aanhoudt. Ik zal geen namen noemen. Maar het eindigt gewoon als een reeks pump-and-lose-steam tokens. Zullen ze de magie leren van het maken van iets retentiefs? Kan de Gemeenschap dit keer TO? Dat is het risico, en de alpha. Ten slotte zijn er die teams en individuen die sterk zijn in #1 + #2, maar zwak in #3 (hebben eerder onbetrouwbare gemeenschappen en lijken dat misschien weer te doen). Traders lijken zeker te genieten van het spelen met dit vuur, maar ik denk dat het het minst waarschijnlijk is dat dit goed eindigt op de lange termijn, en ik zou nooit mensen adviseren om de token van dit soort teams vast te houden. Van alle drie kwaliteiten lijkt de deugd van integriteit mij de minst waarschijnlijke om te leren.