Ik smeek, huil en schreeuw voor mensen om te stoppen met het vertellen aan degenen die zijn ontslagen uit corporate banen om "gewoon te wachten op tafels 🤡". Als je een restaurantmanager bent, neem je dan iemand aan met 3 jaar recente ervaring in de horeca of iemand met 5 jaar ervaring in data-analyse? Wees alsjeblieft serieus.