Etter å ha vært på hundrevis av styremøter, har jeg lært: Styremedlemmer i verdensklasse er gull verdt. Her er hvordan de største styremedlemmene skiller seg ut. 🧵

** De spurter til problemer Når et selskap snubler, hopper gode styremedlemmer inn med en gang. «Vi har et problem, sier du? La oss ta telefonen i dag og jobbe litt!» Gjennomsnittlige styremedlemmer lar problemer bli løst - før eller siden.

** Gode styremedlemmer lar administrerende direktør være administrerende direktør. Dette betyr å huske hvem som løper og gjør ting. Gjennomsnittlige styremedlemmer vil blande seg inn eller tro at det handler om dem. Gode styremedlemmer vet at de vinner når laget på banen vinner. Ikke dem.

** Gode styremedlemmer gir en dritt. De tenker på virksomheten i dusjen. De ser etter måter å hjelpe på. De gjør jobben for å tilføre verdi. Gjennomsnittlige styremedlemmer? Vel, de kommer til møtene.

** De har vanskelige samtaler Gode styremedlemmer vil si de vanskelige tingene. Kanskje administrerende direktør må trappe opp innsatsen. Eller en troféinvestering er en hund. Styret må snakke sannhet til makten fordi de ansatte vanligvis ikke vil.

** De leser rommet Å være i et styre er praksisen med sosial dynamikk. Gode styremedlemmer lytter nøye til hver person. De vil se hva som får dem til å tikke og deres perspektiv. De bruker det til å lage bevegelser for å holde alle perfekt på målet.

** De har et "nybegynnersinn" som hele tiden er nysgjerrig. Selv om de har sterke overbevisninger, lytter de alltid for å endre dem. Gjennomsnittlige styremedlemmer har bestemt seg. De store vokser – uansett alder.

** De vet at prinsipper er evige, taktikk endres hele tiden Styremedlemmer gir råd om begge. Det er jobben deres. Gode vet at prinsipper varer evig (f.eks. "Gled kundene dine!") Men den taktikken endrer seg («Cold calls works!») De gir råd med det i tankene.

** De bygger tillit Gode styremedlemmer blir kjent med alle som mennesker. Ikke som kolleger – som ekte mennesker! Dette betyr å tilbringe ansikt til ansikt med andre for å bygge et ekte bånd. Så når dritten treffer viften, har de gjensidig tillit de kan stole på.

** De jobber for å ha hud i spillet Jeg jobbet med et flott styremedlem. Da hun ble rekruttert til styret, insisterte hun på at hun kunne investere. Hun ønsket å demonstrere at hun gikk all-in med ekte penger. Gjennomsnittlige styremedlemmer? Vel, de møter opp på møtene!

** Flotte styremedlemmer cheerlead Administrerende direktør er den mest ensomme jobben i verden, uten jevnaldrende i organisasjonen. De er alene og kjemper for å holde skipet sammen. Gode styremedlemmer må være optimistiske for å balansere dette. De sier "LFG!" og mener det.